Lundi de Pentecôte : notre salaire va-t-il baisser en juin à cause de la journée de solidarité ?

Le lundi 9 juin 2025 est la journée de Pentecôte que beaucoup d’entreprises choisissent comme journée de solidarité. Une journée de travail gratuite. Avec un effet sur le salaire ?Chaque année, les salariés du secteur privé et du secteur public se posent la question : va-t-on être payé le lundi de Pentecôte ? Vous le savez peut-être déjà, cette journée (qui tombe le 9 juin cette année) est fériée, mais pas forcément non travaillée.

Les salariés qui travaillent le font-ils gratuitement ?

Et pour cause : c’est une journée de solidarité, instaurée en 2004 pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, et qui concerne tous les actifs. De son côté, l’employeur doit verser à l’État la « contribution solidarité autonomie » (CSA).

Mais selon les entreprises, les accords de branches, et les services au sein même des entreprises, certains salariés travaillent, alors que d’autres non. 

Dans les faits, la journée de solidarité se traduit par une journée supplémentaire de travail non rémunérée. Elle peut être accomplie selon l’une des modalités suivantes :

• soit pendant un jour férié qui était précédemment chômé autre que le 1er mai (comme le lundi de Pentecôte) ;
• soit en supprimant une journée de RTT
• soit selon toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment non travaillées (comme travailler un samedi, par exemple).

Jour de congés imposés ou pas

Donc, pour résumer, selon les entreprises, dans certains services, on impose parfois aux salariés de poser un jour (RTT ou congé payé), ou alors pour nécessité de service, on leur demande de travailler, et donc de donner sept heures de travail supplémentaire à l’entreprise. Qui, elle, les redonne à l’État.Et puisqu’il s’agit d’une journée de travail supplémentaire dans l’année dont l’objectif est de financer l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, c’est une journée offerte par les travailleurs et à ce titre non payée.

Mais attention, certaines entreprises décident de faire cadeau de cette journée aux salariés, qui n’ont donc pas l’obligation de travailler, ni de poser un jour obligatoirement. En fait, tout dépend des entreprises.

À titre d’exemple, chez actu.fr, l’entreprise a choisi le lundi de Pentecôte comme journée de solidarité. Ainsi, les journalistes de l’entreprise travaillent normalement, pour nécessité de service. Mais dans les services administratifs, sauf contre-indication, les employés sont encouragés à poser un jour de RTT ou de CP obligatoirement ce jour-là.

Dans les cabinets de services en revanche, ou bien les industries agroalimentaires, si le cabinet est fermé ou la chaine de production à l’arrêt, les salariés doivent poser un jour de congé.Pas un salaire inférieur en juin

Pour autant, au mois de juin, cela ne veut pas dire que votre salaire sera inférieur aux autres mois de l’année. En fait, ces sept heures de travail en moins sont lissées sur l’année.

Pour simplifier, vous ne vous rendez pas compte que vous êtes moins payé pour cette journée de travail gratuite en juin, car dans les faits, vous n’êtes pas moins payé, vous travaillez juste sept heures de plus dans l’année. Mais sans perdre en salaire.

Donc, si vous travaillez pour la journée de Pentecôte, rassurez-vous, vous ne verrez pas votre salaire amputé d’une journée.