Job d’été : dans quelles conditions peut-on embaucher un mineur

À l’approche des vacances d’été, beaucoup de jeunes se mettent à la recherche d’un travail saisonnier. Mais quelles sont les règles applicables en la matière ? Combien d’heures ? Pour quel salaire ? Avec l’autorisation des parents ? On vous explique tout.C’est déjà l’été et bientôt la fin des cours ! Pour beaucoup de jeunes, ces deux mois de vacances sont l’occasion de se faire un peu d’argent de poche : animation, vente, hôtellerie ou encore travaux agricoles, tout est possible. Mais attention, pas dans n’importe quelles conditions !Travailler dès 14 ans : c’est possible

Pour un travail saisonnier, il n’est pas rare que des chefs d’entreprise fassent confiance à des jeunes. En France, c’est possible dès 14 ans à condition d’obtenir l’autorisation écrite d’un représentant légal. Si le mineur a moins de 16 ans, l’employeur devra demander une autorisation de recruter à l’inspecteur du travail.Autre condition particulière pour les moins de 16 ans : les vacances scolaires doivent durer au moins 14 jours (7 jours dans le cas d’un job dans le secteur agricole) et le jeune ne pourra pas travailler plus de la moitié de cette période pour garantir un repos suffisant.Un plus petit salaire mais des conditions de travail surveilléesEh oui c’est ainsi… Pour les mineurs ayant moins de 6 mois d’activité professionnelle, le salaire minimum est à 80 % du SMIC pour les moins de 17 ans et à 90 % entre 17 et 18 ans