Le d\u00e9partement am\u00e9ricain du Travail a annonc\u00e9 que Google avait accept\u00e9 de payer 3,8 millions de dollars \u00e0 la suite d’accusations de discriminations envers des femmes et des Asiatiques. La plus grande partie de cet argent servira \u00e0 indemniser 2.565 femmes employ\u00e9es par Google \u00e0 des postes d’ing\u00e9nieur, ainsi que pr\u00e8s de 3.000 personnes, candidates f\u00e9minines ou candidats d’origine asiatique, qui n’ont pas \u00e9t\u00e9 choisies pour de tels postes, a indiqu\u00e9 le d\u00e9partement du Travail. Google a d\u00e9clar\u00e9 que les discriminations avaient \u00e9t\u00e9 d\u00e9tect\u00e9es au cours d’une analyse interne de routine et que l’entreprise avait accept\u00e9 de verser cette somme pour corriger la situation, tout en niant avoir viol\u00e9 la loi. \u00ab\u00a0Nous pensons que toute personne doit \u00eatre pay\u00e9e en fonction du travail qu’elle fait, et non de qui elle est, et nous investissons massivement pour faire en sorte que nos processus d’embauche et d’indemnisation soient justes et non fauss\u00e9s\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 une porte-parole de Google interrog\u00e9e par l’AFP.<\/p>\n\n\n\n
Cette porte-parole a ajout\u00e9 que Google analysait annuellement ses donn\u00e9es salariales \u00e0 la recherche d’anomalies et que la compagnie \u00e9tait heureuse de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de discriminations pr\u00e9sum\u00e9es. Selon le d\u00e9partement du Travail, une \u00e9valuation a mis au jour des disparit\u00e9s salariales dans les centres de Google dans la Silicon Valley et dans l’Etat de Washington, dans le nord-ouest des Etats-Unis. \u00ab\u00a0Les discriminations salariales restent un probl\u00e8me syst\u00e9mique\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 dans un communiqu\u00e9 le bureau de Jenny Yang, une responsable sp\u00e9cialis\u00e9e du d\u00e9partement du Travail. Ce d\u00e9partement a aussi d\u00e9couvert \u00ab\u00a0des diff\u00e9rences dans le taux d’embauche\u00a0\u00bb \u00e0 de postes d’ing\u00e9nieur informaticien qui \u00e9taient d\u00e9favorables aux candidates f\u00e9minines et aux candidats asiatiques. Dans le cadre du r\u00e8glement qu’il a accept\u00e9, Google va r\u00e9examiner ses r\u00e8gles, ses proc\u00e9dures et ses pratiques concernant l’embauche et l’indemnisation, a indiqu\u00e9 le d\u00e9partement du Travail. Les probl\u00e8mes relev\u00e9s chez Google s’inscrivent dans un contexte de d\u00e9nonciation d’une culture sexiste dans les industries technologiques de la Silicon Valley, domin\u00e9e par les hommes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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