Google a accept\u00e9 de payer 118 millions de dollars pour solder une plainte en nom collectif accusant le groupe d’avoir discrimin\u00e9 les femmes en termes de salaires et d’\u00e9chelons en Californie, ont indiqu\u00e9 deux cabinets les d\u00e9fendant.<\/p>\n\n\n\n
L’accord couvre environ 15 500 employ\u00e9es ayant travaill\u00e9 en Californie depuis septembre 2013, d\u00e9taille un communiqu\u00e9 diffus\u00e9 par Lieff Cabraser Heimann & Bernstein et Altshuler Berzon.<\/p>\n\n\n\n
L’entreprise a aussi accept\u00e9 une analyse de ses pratiques de recrutement et de r\u00e9mun\u00e9ration par des tierces parties.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0Apr\u00e8s pr\u00e8s de cinq ans de proc\u00e9dures, les deux parties ont convenu que la r\u00e9solution de l’affaire, sans aucune admission (de responsabilit\u00e9) ni conclusion, \u00e9tait dans le meilleur int\u00e9r\u00eat de tous, et nous sommes tr\u00e8s heureux d’avoir conclu cet accord\u00a0\u00bb, a indiqu\u00e9 un porte-parole de Google dimanche dans un message \u00e0 l’AFP.<\/p>\n\n\n\n
La plainte avait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e en 2017 devant un tribunal de San Francisco par des anciennes employ\u00e9es de Google estimant que le moteur de recherche payait les femmes moins que les hommes sur des postes \u00e9quivalents et qu’elles \u00e9taient assign\u00e9s \u00e0 des \u00e9chelons moins \u00e9lev\u00e9s que des hommes \u00e0 exp\u00e9riences et qualifications \u00e9quivalentes car l’entreprise se basait sur leurs salaires pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n\n\n
Selon le texte de l’accord, rendu public par les avocats, Google \u00ab\u00a0nie toutes les all\u00e9gations de la plainte et maintient que (le groupe) s’est pleinement conform\u00e9 \u00e0 toutes les lois, r\u00e8gles et r\u00e9glementations applicables \u00e0 tout moment\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
L’accord doit encore \u00eatre approuv\u00e9 par un juge.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0Nous nous engageons absolument \u00e0 payer, embaucher et niveler tous les employ\u00e9s de mani\u00e8re juste et \u00e9quitable\u00a0\u00bb, a affirm\u00e9 le porte-parole de l’entreprise dans son message. \u00ab\u00a0Si nous constatons des diff\u00e9rences dans les r\u00e9mun\u00e9rations propos\u00e9es, y compris entre les hommes et les femmes, nous proc\u00e9dons \u00e0 des ajustements \u00e0 la hausse pour les supprimer avant l’entr\u00e9e en vigueur de la nouvelle r\u00e9mun\u00e9ration, et nous continuerons \u00e0 le faire.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Le moteur de recherche avait d\u00e9j\u00e0 accept\u00e9 en 2021 de payer 3,8 millions de dollars au minist\u00e8re am\u00e9ricain du Travail \u00e0 la suite d’accusations de discriminations envers des femmes et des Asiatiques.<\/p>\n\n\n\n
La plus grande partie de cet argent devait servir \u00e0 indemniser 2 565 femmes employ\u00e9es par Google \u00e0 des postes d’ing\u00e9nieur, ainsi que pr\u00e8s de 3 000 personnes, candidates f\u00e9minines ou candidats d’origine asiatique, qui n’avaient pas \u00e9t\u00e9 choisies pour de tels postes.<\/p>\n\n\n\n
Google avait alors d\u00e9clar\u00e9 que les discriminations avaient \u00e9t\u00e9 d\u00e9tect\u00e9es au cours d’une analyse interne de routine et que l’entreprise avait accept\u00e9 de verser cette somme pour corriger la situation, tout en niant avoir enfreint la loi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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