Pour r\u00e9pondre aux besoins urgents, les 4 500 entreprises de la fili\u00e8re recrutent \u00e0 tour de bras. Mais au vu de la sensibilit\u00e9 des activit\u00e9s, les candidats doivent montrer patte blanche.<\/p>\n\n\n\n
L’offre d’emploi a \u00e9t\u00e9 mise en ligne il y a trois semaines. Une entreprise de Bergerac (Dordogne) recherche un\u00a0\u00ab\u00a0technicien de laboratoire pour atelier poudre\u00a0\u00bb<\/em>. Dans la fiche de poste, que franceinfo a consult\u00e9e, il est pr\u00e9cis\u00e9 que le salari\u00e9 aura pour mission de\u00a0\u00ab\u00a0r\u00e9aliser des tests\u00a0\u00bb\u00a0<\/em>et\u00a0\u00ab\u00a0des analyses physico-chimiques\u00a0\u00bb.\u00a0<\/em>Derri\u00e8re cette annonce, un nom bien connu du monde de l’armement et de la d\u00e9fense\u00a0: Eurenco. Le fabricant de poudre et d’explosifs est devenu\u00a0le symbole de l’\u00e9conomie de guerre\u00a0voulue par Emmanuel Macron lui-m\u00eame<\/a>(Nouvelle fen\u00eatre)<\/a>, au\u00a0moment o\u00f9 l’impr\u00e9visible pr\u00e9sident am\u00e9ricain\u00a0Donald Trump bouscule l’ordre mondial<\/a>\u00a0en place depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale, incitant les Europ\u00e9ens \u00e0 ne plus compter que sur eux-m\u00eames pour leur d\u00e9fense et celle de l’Ukraine face \u00e0 la Russie.En neuf mois, on aura r\u00e9ussi \u00e0 sortir de terre une toute nouvelle usine de poudre<\/em>, se f\u00e9licite le PDG d’Eurenco, Thierry Francou. Dans quelques jours, une fois que l’on aura re\u00e7u les derni\u00e8res autorisations de la pr\u00e9fecture, nous pourrons alors d\u00e9marrer la production.\u00a0\u00bb <\/em>Lorsqu’elle tournera \u00e0 pleine puissance, 1 800 tonnes de poudre active sortiront chaque ann\u00e9e des quinze b\u00e2timents flambants neufs construits tout pr\u00e8s de la Dordogne.<\/p>\n\n\n\n Alors, depuis quelques semaines, les services des ressources humaines d’Eurenco ne ch\u00f4ment pas : ils classent les CV, \u00e9pluchent les candidatures spontan\u00e9es. Pour faire tourner ces nouvelles lignes de production, l’entreprise a besoin de bras : 250 personnes. \u00ab\u00a0C’est du recrutement sensible\u00a0\u00bb<\/em>, souffle-t-on dans les couloirs d’une agence d’int\u00e9rim qui accompagne les entreprises de la fili\u00e8re. \u00ab\u00a0ll y a une vigilance accrue sur les profils des candidats, les parcours… Il y a du tri \u00e0 faire.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n Lors des entretiens, avant m\u00eame d’\u00e9voquer la r\u00e9mun\u00e9ration, personne n’\u00e9chappe \u00e0 la question suivante : \u00ab\u00a0Est-ce que travailler dans l’activit\u00e9 de d\u00e9fense est un obstacle pour vous ?\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0S’ils postulent chez nous, c’est qu’ils savent ce qu’on y fait, ils savent qui sont nos clients. Mais en posant les choses clairement, on veut \u00eatre certains qu’il n’y ait pas de probl\u00e8mes\u00a0\u00bb<\/em>, explique Thierry Francou. Le PDG touche du bois. Pour le moment, aucun candidat n’est reparti en courant.<\/p>\n\n\n\n Jusque-l\u00e0, toutes les nouvelles recrues ont pass\u00e9 sans encombre l’\u00e9tape de l’enqu\u00eate administrative\u00a0\u00e0 laquelle\u00a0elles sont soumises afin d’obtenir une habilitation. Le contr\u00f4le peut durer plusieurs semaines, parfois plusieurs mois.\u00a0\u00ab\u00a0Le casier judiciaire est notamment pass\u00e9 au crible<\/em>,\u00a0glisse une source proche du dossier.\u00a0En fonction des postes occup\u00e9s, on peut aller jusqu’\u00e0 regarder l’entourage proche, les voyages effectu\u00e9s r\u00e9cemment…\u00a0\u00bb<\/em>Sollicit\u00e9e par franceinfo, la Direction g\u00e9n\u00e9rale de l’armement (DGA) estime \u00e0 4 500 le nombre d’entreprises qui constituent en France \u00ab\u00a0la base industrielle et technologique de d\u00e9fense\u00a0\u00bb. <\/em>Il s’agit \u00ab\u00a0essentiellement de PME, d’ETI <\/em>[entreprises de taille interm\u00e9diaire] et de start-ups, auxquels s’ajoutent des grands ma\u00eetres d’\u0153uvre industriels\u00a0\u00bb<\/em>, comme Dassault, Thal\u00e8s ou Airbus. <\/p>\n\n\n\n Chez le missilier MBDA, 390 offres d’emploi sont actuellement disponibles. Le groupe recrute par exemple un \u00ab\u00a0ing\u00e9nieur d’essais\u00a0\u00bb <\/em>sp\u00e9cialis\u00e9 \u00ab\u00a0missile air-d\u00e9fense\u00a0\u00bb<\/em>. \u00ab\u00a0Dans un monde o\u00f9 la force tend \u00e0 se substituer au droit international\u00a0\u00bb<\/em>, \u00ab\u00a0notre mission est plus que <\/em>jamais de continuer \u00e0 assurer <\/em>[la] souverainet\u00e9 de nos clients, de leurs forces arm\u00e9es et de leurs alli\u00e9s\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clarait son directeur g\u00e9n\u00e9ral, Eric B\u00e9ranger, il y a quelques mois.<\/p>\n\n\n\n Chez KNDS, on recherche depuis le 11 mars un\u00a0\u00ab\u00a0prototypiste munitionnaire\u00a0\u00bb\u00a0<\/em>pour\u00a0\u00ab\u00a0r\u00e9aliser les op\u00e9rations de fabrication et d’assemblage de munitions de tout calibre\u00a0\u00bb<\/em>.\u00a0\u00ab\u00a0On recrute en moyenne 500 personnes par an\u00a0\u00bb<\/em>, calcule-t-on dans les couloirs de ce poids lourds europ\u00e9en de l’industrie de la d\u00e9fense, qui s’est engag\u00e9 \u00e0 livrer 113 canons Caesar \u00e0 l’Ukraine d’ici \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e.\u00a0\u00ab\u00a0Et s’il faut encore monter en puissance, nous le ferons \u00e9videmment.<\/em>Malgr\u00e9 l’urgence et les pressions du moment, le temps de formation des nouveaux salari\u00e9s d’Eurenco reste inchang\u00e9 : entre trois et six mois en fonction du poste occup\u00e9. \u00ab\u00a0C’est tr\u00e8s important de ne pas changer nos r\u00e8gles sous pr\u00e9texte qu’on a une mission, sous pr\u00e9texte que l’avenir de l’armement en Europe d\u00e9pendrait de nous\u00a0\u00bb<\/em>, insiste J\u00e9r\u00e9my Caill\u00e9, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 CGT au si\u00e8ge du groupe, \u00e0 Sorgues (Vaucluse). \u00ab\u00a0On ne peut pas faire comme si la p\u00e9riode \u00e9tait tout \u00e0 fait normale.<\/em> Travailler dans une usine d’armement, ce n’est pas rien<\/em>, reconna\u00eet le repr\u00e9sentant syndical. \u00c7a peut cr\u00e9er chez certains des \u00e9tats d’\u00e2me. <\/em>Les coll\u00e8gues craignent d’\u00eatre vus comme des criminels. Ils ont, eux aussi, des enfants, des petits-enfants, et eux aussi veulent la paix.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n Josiane Fr\u00e9tier conna\u00eet bien : son entreprise, les Forges de Tarbes, fabrique les corps creux en acier des obus de 155 mm. Et elle aussi est bombard\u00e9e de questions plus ou moins curieuses de la part de son entourage. \u00ab\u00a0Souvent, ils me disent : ‘On a vu que l’Etat venait de vous donner de l’argent. Vous devez \u00eatre blind\u00e9s de boulot !'\u00a0\u00bb<\/em> raconte la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e CGT. Sa r\u00e9ponse est toujours la m\u00eame : \u00ab\u00a0Je leur dis que les besoins augmentent avec le contexte de la guerre en Ukraine. Mais je ne donne jamais de chiffres, de montants ou de noms de clients. Le secret, c’est dans notre culture d’entreprise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n Chez Eurenco, aussi, les nouvelles recrues doivent apprendre la discr\u00e9tion. La direction de l’entreprise l’a redit pas plus tard que mardi midi, lors d’un point avec les syndicats : \u00ab\u00a0Dans la p\u00e9riode g\u00e9opolitique actuelle, nous vous recommandons d’\u00eatre vigilants sur vos communications \u00e0 l’ext\u00e9rieur.\u00a0\u00bb <\/em>\u00ab\u00a0Moi, je reste vague, je dis que je suis technicien\u00a0\u00bb<\/em>, \u00e9vacue J\u00e9r\u00e9my Caill\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Les nouvelles recrues sont aussi invit\u00e9es \u00e0 prendre connaissance du r\u00e8glement int\u00e9rieur. Il est mentionn\u00e9 que le port du t\u00e9l\u00e9phone est formellement interdit sur son poste de travail pour des raisons \u00e9videntes de s\u00e9curit\u00e9. Des cam\u00e9ras veillent. La sanction disciplinaire peut aller de l’avertissement au licenciement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour r\u00e9pondre aux besoins urgents, les 4 500 entreprises de la fili\u00e8re recrutent \u00e0 tour de bras. 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